为深入贯彻落实党的二十大精神，学院将毕业生就业创业工作作为立德树人的重要环节和“三全育人”的重要内容，不断健全“就业思政”工作体系，引导和帮助毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，进一步加强我院就业创业指导，促进毕业生充分就业创业，特制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业，千方百计稳定和扩大就业。坚持以学生为本，以人才培养为基础，以服务国家战略需求为导向，以学生满意、学校满意、社会满意为目标，推动教育科学学院毕业生实现更加充分更高质量的就业创业。
二、工作目标
坚持就业育人，以实现更加充分更高质量就业为总目标，聚焦学生就业需求，深化“一把手”工程，强化和落实相关各级各类主体责任，建立健全毕业生就业创业工作的责任体系，把“稳就业”放在更加突出的位置，努力实现我院毕业生更加充分更高质量就业。2023届毕业生初次就业率力争达到70%以上，年终就业率达到90%以上。
三、2022届毕业生基本情况
教育科学学院2023届本科毕业生共有740人，其中：小学教育专业406人（专升本302人，四年制104人），学前教育271人（专升本183人，四年制88人），心理学63人。
四、工作领导小组
组 长：吕明哲 牛长海
副组长：李彦 何冬丽
成 员：宋华 张婕 朱青 李文莉 孙瑶 郭韶敏 李志敏 睢瑞丹 郭熠 胡海洋 郭正强 苏巍 于萍 王弯弯 及全体2023届毕业生就业指导教师
五、工作措施
（一）开展毕业生就业力测试及就业意向调查
组织开展我院2023届全体毕业生就业力测试、就业意向问卷调查，诊断毕业生自身就业力，了解毕业生就业意向、就业预期，建立毕业生就业意向分类统计表，提升就业指导的针对性和有效性。（负责人：王弯弯；开展时间 2023年1-2月）
（二）加强就业指导与帮扶
1.毕业班辅导员对毕业生的就业帮扶与指导工作。（完成人：全体毕业班辅导员；开展时间：2023年1月—12月）。
（1）通过定期召开就业主题班会，利用班级群等，做好思想引导和心理疏导，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。
（2）配合做好各类政策性岗位招聘的宣传组织工作。围绕乡村振兴战略、服务乡村建设行动，组织实施好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目。引导和鼓励毕业生到基层服务，积极引导毕业生到西部地区和边远地区就业。
（3）协同做好毕业生应征入伍的组织、宣传、配合工作。
（4）组织毕业生参加校内、外各种招聘会，督促毕业生就业。
（5）做好毕业生就业数据统计及就业手续办理等工作。
2.就业指导教师对毕业生的就业指导与帮扶工作（完成人：全体就业指导教师；开展时间：2023年2月—12月）。
（1）每月至少与学生深入交谈一次，精准做好思想引导和心理疏导，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，
（2）对所指导的毕业生进行应聘简历制作指导和招教考试面试辅导。
（3）帮助所指导毕业生分析就业形势，督促其就业，为每一个所指导的毕业生精准提供1-2个就业岗位。
（4）按照学院安排，定期报告所指导毕业生的就业情况。
3.与学校招生与就业处联系，邀请有关领导到我院针对毕业生开展就业政策宣讲。（负责人：胡海洋；开展时间：2023年3月）
4.举办毕业生应聘简历制作大赛，提高毕业生简历制作和设计水平，增强就业竞争信心。通过比赛引导学生对个人学习、经历、专长及成绩进行概括总结，思考自身能力素质与岗位要求的匹配度，明确就业方向，正确面对求职就业。（负责人：郭正强；开展时间：2023年4月）
5.精准就业困难群体帮扶。对建档立卡家庭毕业生、家庭困难毕业生、少数民族毕业生等各类就业困难群体，发放求职补贴，建立一对一帮扶台账，采取一人一策的办法进行精准就业指导。对“不就业”或“慢就业”的毕业生进行深入调研，通过价值观教育、推荐岗位信息等多种方式，激发学生就业主体性意识，帮助其尽快尽早实现就业。（负责人：夏旸；开展时间2022年12月——2023年6月）
（三）促进就业市场开拓
1.持续推送就业岗位信息。通过国家大学生就业服务平台、河南省毕业生就业信息网、河南省大中专学生就业创业公众号、新乡学院就业创业服务号等各级各类网络平台，多渠道收集招聘信息，汇集整理优质就业岗位信息，通过班会、微信群、QQ群、公众号等多渠道及时分类向毕业生推送就业岗位信息，为毕业未就业学生群体提供服务。（负责人：王弯弯；开展时间2022年12月——2023年6月）
2.组织参与宣讲会、招聘会。做好校园招聘活动的组织、协调和服务工作，统筹、组织学生参加学校线上线下招聘会、双选会及专场宣讲会，并根据专业特色举办行业性、小型、专场招聘会，努力提高招聘效果，做好春秋两季就业招聘的组织服务工作。（负责人：郭正强；开展时间2023年2月—2023年6月）
3.“访企拓岗”拓展就业岗位，促进校企合作。主动走访行业企业，与企业沟通交流，开展校地、校企深度合作，巩固和开发就业实习基地，拓展就业岗位。尤其加强与民办学校、中小企业沟通联系，广泛收集中小企业、民办学校、培训机构等招聘信息，积极组织中小企业、民办学校进校园招聘，充分发挥中小企业吸纳毕业生就业的主渠道作用。与兄弟学校针对研究生录取签订战略合作协议，在人才培养、合作办学等方面展开深度合作。（负责人：胡海洋；开展时间2023年2月—2023年6月）
4.联络各地校友，多方联动促进就业。加强学院与校友之间的沟通与联系，深入了解各地校友的工作情况，促进学院与校友企业之间的全面合作。联系毕业学生党员干部，并以地级市为单位设立各地校友联络员，建立各地校友群，鼓励校友积极提供当地就业信息，为学弟学妹推荐就业岗位，促进就业。（负责人：赵睿睿 开展时间2023年3月——2023年12月）
（四）精准就业信息统计
落实教育部有关要求，按照学校相关规定，落实就业数据统计精准化工作。做好日常就业手续办理和咨询解答，组织好毕业生填报就业信息。对毕业生就业状况进行跟踪统计，建立就业帮扶工作台账，按时上报就业信息数据，加强就业状况分析研判。（负责人：王弯弯开展时间2023年3月——2023年12月）
（五）完善就业工作考核办法
量化就业工作目标，明确责任权利，加强对就业工作的考核。规范管理，鼓励先进，激发就业指导教师、毕业班辅导员等参与学院就业工作的积极性。建立就业工作总结评比表彰制度，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰，鼓励先进，激励全员关心就业、支持就业。（负责人：宋华开展时间2023年2月——2023年8月）
六、工作要求
1.统一思想认识，落实“一把手工程”。学院党政领导要亲自抓毕业生就业创业工作，切实加强对学院毕业生就业创业工作的指导、督促和检查，及时解决就业创业工作中出现的问题，确保毕业生就业创业工作的组织落实。
2.增强服务意识，加大就业服务指导力度。努力创建学院大就业格局，要求学院就业创业工作领导小组成员和全院教师要积极主动了解各专业的社会需求信息和供需关系，客观及时地向毕业生分析指导就业形势，促使毕业生树立正确的就业观和择业观。
3.加强毕业生就业综合能力培养。根据专业特点、学科层次，组织开展应聘面试技巧训练等丰富多彩的就业指导活动，提高毕业生求职择业能力。
4.积极拓展就业市场，进一步提高就业率及就业质量。与长期合作单位加强联系，推荐毕业生就业。充分利用学校和学院的对外影响力，努力拓宽就业市场，拓展就业渠道。
5.加强毕业生就业安全教育。通过开展就业指导讲座、就业安全教育等活动提升毕业生预防就业诈骗意识，确保毕业生就业安全。
大学生就业是党和国家重要的民生工程，是对我院人才培养质量的检阅。学院要求全院师生团结一心，科学谋划，分类指导，迎难而上，注重实效，扎实推进2023届毕业生就业创业工作，确保就业率和就业质量稳中有升。
2023年2月11日
